Gamification, blended learning, MOOC… les "buzz words" tiennent souvent lieu de nouvel horizon pour la formation « de demain ».
En fait, trop souvent, les formations sont focalisées sur la délivrance d'un contenu alors qu'elles devraient viser à l'acquisition de compétences stratégiques pour l'entreprise.
L'article de Forbes identifie plusieurs leviers pour repenser efficacement les formations: placer les l'assimilation des connaissances au coeur de la démarche, distinguer les grands types de compétences, identifier les modes d’apprentissage préférés, intégrer la notion d"'affordance", ou d'utilisation intuitive et reconnaître ces nouveaux modes de formation tout en mesurant leur impact et leur efficacité.
Lire l'article : Comment repenser efficacement la formation et les compétences