La dernière étude de Deloitte dégage les tendances à suivre en matière de gestion du capital humain. Si la construction de l'organisation de demain reste la priorité pour les DRH, vient immédiatement derrière le sujet des carrières et de l'apprentissage en mode temps réel et « always on ». En matière de recrutement, l'entrée dans une économie du « talent ouvert » accompagne l'évolution vers « le travail augmenté ».
La digitalisation des RH, l'avènement des « people analytics » constituent deux autres axes de travail pour l'entreprise du futur qui devra aussi développer une compréhension plus intime des carrières et des parcours pour prendre en compte « l'expérience employé ».
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