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Les futurs directeurs financiers ne peuvent plus marcher sur les traces de leurs aînés et doivent envisager différemment la gestion de leur carrière. C'est l'enseignement de l'étude menée par EY « The DNA of the CFO » qui pointe la nécessité de renforcer la dimension d'innovation et de créativité afin d'imaginer de nouveaux modèles d'affaires en intégrant le digital.

Seule chaîne historique qui voit son audience progresser en 2016, M6 va poursuivre en 2017 sa croissance en externe comme en interne. Nicolas de Tavernost, président du groupe M6, annonce la création d'un studio de production visant à créer des nouvelles chaînes YouTube pour le public des Millennials, notamment dans le domaine de l'info et des femmes.


Le numérique a transformé les médias, le commerce, les transports et l'éducation. Maintenant c'est le tour des RH, écrit Jeanne Meister, dans Forbes.

Les DRH vont devoir réorienter leur manière de travailler vers les collaborateurs en s'inspirant de la culture « service client », et en intégrant largement le digital.


L'accès aux fonctions managériales et de leadership n'est pas la priorité des jeunes actifs de la génération Y qui privilégient le développement de leurs compétences pour assurer la sécurité de leur emploi. Ce constat, tiré de l'étude mondiale « Génération Y et Travail » publiée en décembre 2016 par Manpower Group, donne matière à réflexion aux DRH, invités à repenser leur gestion pour attirer cette nouvelle génération de dirigeants.  

            

 

Près de 6 entreprises sur 10 estiment nécessaire leur transformation digitale, et paradoxalement elles ne sont plus que 1 sur 10 (12%) à se préoccuper de la sécurité de leur système d'information alors que dans leur grande majorité (83%) elles se considèrent comme exposées aux cyber attaques. L'étude Enjeux Cyber 2016 de Deloitte, qui livre ces chiffres, pointe l'urgence de la prise en compte de la cybersécurité, notamment en formant ses collaborateurs.

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